Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Activités transverses, Management

2026-1613 - Chef(fe) de service RECOUVREMENT TRESORIE FISCALITE H/F

Tue, 29 Sep 2026 14:53:29 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Manager le service Recouvrement, Trésorerie et Fiscalité réparti en 2 pôles(Recettes, Trésorerie / Fiscalité) Décliner les objectifs d’activité en objectifs opérationnels collectifs et individuels, puis en assurer le suivi et l’évaluation. Mobiliser les collaborateurs autour des objectifs et des projets du service, donner du sens à l’action et favoriser la construction du collectif. Accompagner le développement des collaborateurs et favoriser leur montée en compétences. Apporter conseil et soutien opérationnel à l’équipe, notamment dans le traitement des situations complexes. Piloter et superviser les activités Représenter le service, promouvoir son activité et développer les relations avec les directions de Business France, les partenaires institutionnels et les organismes de contrôle. Organiser et garantir la diffusion et le partage de l’information au sein du service et avec les parties prenantes internes et externes. Élaborer, optimiser et faire évoluer les modes de fonctionnement, les procédures et les outils, en identifiant notamment les opportunités offertes par les solutions numériques et l’intelligence artificielle, et en accompagnant leur appropriation par les équipes dans le respect du cadre défini par Business France. Suivre les projets transversaux SI et piloter les projets relevant de l’environnement SAP sur le périmètre. Assurer une veille réglementaire et technique sur son périmètre et proposer les évolutions nécessaires. Mettre en œuvre et superviser le contrôle interne comptable sur les deux pôles de gestion Superviser le recouvrement amiable et contentieux, piloter les dossiers sensibles ou à fort enjeu financier et définir la stratégie de recouvrement et suivre son exécution Contribuer aux projets structurants de Business France sur le périmètre du service et aux réflexions d’organisation Piloter la relation avec l’ordonnateur notamment service clients et administration des ventes Participer aux opérations de clôture annuelle, traiter les demandes des commissaires aux comptes et contribuer à l’élaboration du compte financier sur les activités relevant du périmètre du service. Piloter et accompagner la mise en œuvre de la réforme de la facturation électronique sur les activités du service et gérer les impacts de cette réforme Proposer les évolutions des processus, modes opératoires et outils, notamment par le recours à l’IA ou à d’autres solutions numériques, susceptibles d’être mutualisées ou industrialisées. Rémunération & avantages : Fixe 55K-61K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

Formation supérieure Bac +4/5 en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent Expérience confirmée en management d'équipe (minimum 3 ans d'expérience) Maîtrise des règles de la comptabilité publique et connaissance des normes juridiques et réglementaires Maîtrise de l'environnement SAP Expérience confirmée en contrôle interne comptable Gestion budgétaire et comptable Connaissance de Business France, de son offre et de son environnement 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Bac + 4 / 5 et au délà

2026-1538 - Chef(fe) de service Paie & ADP H/F

Mon, 28 Sep 2026 22:11:41 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel). Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences. Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paie Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs) Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administrationdu personnel Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RH Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH. Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel. Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des process Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles. Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques.

Et si c’était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie Expérience significative (8/10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d’équipe. Solide culture paie et sociale. Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. Maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un plus (outil de gestion des temps). Excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles et pratiques de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-65K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.
Ville : 77 boulevard Saint-Jacques 75014 Paris
Niveau d'études min. requis : Bac + 4 / 5 et au délà

2026-1599 - Responsable métier - Droit Social H/F

Wed, 16 Sep 2026 13:19:17 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions s’articulent autour de quatre grands axes : Conseil juridique RH et sécurisation des pratiques Accompagnement et le conseil quotidien auprès de la Directrice des Ressources humaines et des collaborateurs de la Direction sur l’application des dispositions légales, conventionnelles et internes, Veille juridique (législation droit social, jurisprudence, accords), Gestion des relations avec le cabinet conseil de la DRH Relations individuelles de travail Rédaction des modèles de contrat de travail et d’avenants, des différents documents de suivi (période d’essai, procédures disciplinaire…), rupture du contrat de travail (démission et rupture conventionnelle…), procédures d’inaptitude et de rupture associées…, Conduite de la procédure de rupture conventionnelle (entretiens, suivi administratif) Appui à la DRH dans la conduite des entretiens disciplinaires et de licenciement Gestion des dossiers précontentieux et suivi des contentieux prud’homaux, en lien avec le conseil juridique de l’Agence. Relations collectives, dialogue social et obligations sociales L’appui à la DRH en matière de relations collectives : contribution au dialogue social, appui aux négociations collectives, rédaction, actualisation et suivi du règlement intérieur et des accords collectifs, mise en œuvre des décisions collectives, organisation des élections CSE et des représentants des salariés au conseil d’administration de l’Agence… Documents obligatoires en matière de droit social (panneaux d’affichage…). Projets transversaux, prévention sécurité et transformation Le pilotage, la présentation et l’actualisation du DUERP et du PAPRIPACT Le suivi des actions de prévention en matière de santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec les acteurs internes concernés et les représentants du personnel, La contribution à l’analyse des situations à risque, au suivi des signalements et à la formalisation des mesures de prévention adaptées, notamment en matière de risques psychosociaux, d’accidents du travail et d’adaptation des conditions de travail, La participation à des enquêtes dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, L’aide ponctuelle dans le traitement de dossiers fiscaux et aux demandes de la DRH Vos challenges : Sécuriser juridiquement les décisions RH individuelles et collectives dans un environnement institutionnel exigeant ; Accompagner la DRH dans la préparation et le suivi du dialogue social ; Contribuer à l’actualisation des accords collectifs, du règlement intérieur, des procédures et des modèles RH ; Participer au pilotage des projets transversaux à forts enjeux sociaux et juridiques ; Développer une posture de conseil opérationnel, pragmatique et orientée solution auprès des équipes RH et des directions.

Vous êtes diplômé(e) BAC +5 en droit social/droit du travail ou Diplôme de juriste conseil d'entreprise Expérience requise d'au moins 8 ans sur un poste similaire, alternance incluse Expérience en tant qu’avocat(e) en droit social ou conseil prudhommal appréciée Une connaissance d’un environnement para public est un plus  Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-63K€ + prime variable 30 jours de congés + 19 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Localisation : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Bac + 4 / 5 et au délà

2026-1548 - Chef(fe) de projet Juriste Achat Public - Expert Commande Publique H/F

Wed, 09 Sep 2026 14:32:55 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au service Achats et Marchés et au sein d’une équipe de 5 personnes – un chef de service et quatre chefs de projet – votre mission principale sera plus précisément de: Mener la démarche projet Achats de bout en bout en assurant la rédaction et la publication des documents de la consultation (Avis de marché, RC, CCTP, CCAP, acte d’engagement, annexe financière) et l’éventuelle rédaction d’avenants avec rigueur et dans le respect complet des processus internes et des règles externes applicables. Assurer la sécurité juridique des procédures de mise en concurrence conformément au cadre de la commande publique en vigueur, en collaboration avec la Direction juridique. Analyser les candidatures et offres, en lien avec les services prescripteurs, et conduire des négociations ; organiser les commissions d’appels d’offres : recueil/clarification du besoin, cadrage, planification et priorisation, avec une posture de conseil et une stratégie d’achat adaptée avec une capacité de gestion de plusieurs projets en parallèle. Assurer le suivi d’exécution (administratif, financier) des contrats et gérer les relations avec les fournisseurs en lien avec les services prescripteurs et la Direction Juridique si besoin, et veiller au respect des engagements pris (qualité, coûts, délais). Contribuer à la stratégie achats de Business France et à la démarche d’amélioration continue du service (démarche RSE, cartographie des achats, SPASER, veille juridique, refonte des documents en collaboration avec la Direction Juridique). Participer à la réflexion collective sur la recherche de solutions en vue d’une bonne maitrise des coûts et contraintes budgétaires : partage d’expérience, entraide, capitalisation et amélioration des outils/méthodes. Participer au développement de la base fournisseur (ex : benchmark et sourcing) pour les périmètres suivis.

Titulaire d’un Bac+4/5 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience confirmée de 4-7 ans en achats publics et maîtrise du code de la commande publique Capacité à piloter plusieurs dossiers en autonomie (priorisation, délais, reporting) Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; connaissances Teams, SAP ou PLACE appréciées Organisation, rigueur, fiabilité, capacités d’analyse, de négociation et de synthèse Posture conseil, pédagogie et qualité d’écoute Proactivité et force de proposition dans le respect des process Bon relationnel et bonnes capacités rédactionnelles Anglais professionnel Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.
Ville : 77 boulevard Saint-Jacques 75014 Paris
Niveau d'études min. requis : Bac + 4 / 5 et au délà
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel